Financements

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Vous êtes DEMANDEUR d'EMPLOI

Vous êtes SALARIE

L'ALTERNANCE

 

Vous êtes DEMANDEUR d'EMPLOI

  • CPF - Compte personnel de formation

Le compte personnel formation (CPF) est utilisable par tout salarié ou demandeur d’emploi, tout au long de sa vie active (de 16 ans jusqu’à la retraite), y compris en période de chômage, pour financer une formation.

Il s'agit de formations permettant notamment :

  • d'acquérir une qualification (diplôme, titre professionnel, etc.)
  • d'acquérir le socle de connaissances et de compétences
  • d'être accompagné pour la validation des acquis de l’expérience
  • de réaliser un bilan de compétences
  • de créer ou reprendre une entreprise

Le compte personnel de formation (CPF) est accessible sur : www.moncompteformation.gouv.fr

Pour en savoir plus ou créer votre compte CPF puis vous inscrire à une formation: cliquez ici

 

  • Indemnisation par le conseil régional ou par Pôle Emploi

Le régime de rémunération dont vous relevez dépend de votre situation le jour de votre entrée en formation :

  • Si vous êtes bénéficiaire de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) et que vous suivez une formation prescrite par Pôle emploi dans le cadre de votre projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE), vous pouvez bénéficier, durant cette formation, de l’allocation d’aide au retour à l’emploi formation (AREF) du même montant que votre allocation antérieure, dans la limite de vos droits.
  • Si vous n’êtes pas bénéficiaire de l’allocation d’aide au retour à l’emploi: lorsque vous suivez une formation agréée par la Région ou l’État au titre de la rémunération des stagiaires, vous pouvez bénéficier d’une rémunération publique de formation.

Le montant de cette rémunération varie selon votre situation lors de la date d’entrée en formation

Pour plus d’information : prenez contact avec votre conseiller Pôle Emploi, Mission Locale ou Cap’emploi

 

  • Auto-financement

Vous financez votre formation par vos propres moyens

 

Vous êtes SALARIE

  • CPF - Compte personnel de formation

Le compte personnel formation (CPF) est utilisable par tout salarié ou demandeur d’emploi, tout au long de sa vie active (de 16 ans jusqu’à la retraite), y compris en période de chômage, pour financer une formation.

Il s'agit de formations permettant notamment :

  • d'acquérir une qualification (diplôme, titre professionnel, etc.)
  • d'acquérir le socle de connaissances et de compétences
  • d'être accompagné pour la validation des acquis de l’expérience
  • de réaliser un bilan de compétences
  • de créer ou reprendre une entreprise

Le compte personnel de formation (CPF) est accessible sur : www.moncompteformation.gouv.fr

Pour en savoir plus ou créer votre compte CPF puis vous inscrire à une formation: cliquez ici

  • CPF de transition professionnelle

Le projet de transition professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel formation, permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet.

Dans ce cadre, le salarié peut bénéficier d’un droit à congé et d’un maintien de sa rémunération pendant la durée de l’action de formation.

Pour en savoir plus : cliquer ici

 

  • Pro A : reconversion ou promotion par alternance

Le dispositif Pro-A peut être mobilisé dans une optique d’évolution, de réorientation professionnelle ou de co-construction de projets qualifiants entre salariés et employeurs.

Il est mis en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’entreprise

Le dispositif Pro-A est destiné :

  • aux salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI)  ;
  • aux salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée  ;
  • aux salariés, sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD).

Pour pouvoir accéder à ce dispositif, ces salariés ne doivent pas avoir atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et correspondant au grade de la licence.

Pour en savoir plus : cliquez ici

 

  • Plan de développement des compétences

À compter du 1er janvier 2019 le plan de développement des compétences a remplacé le plan de formation dans l’entreprise.

Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu’ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation.

Pour plus d’informations, renseignez-vous auprès de votre entreprise

 

  • Auto-financement

Vous financez votre formation par vos propres moyens

 

L’ALTERNANCE

L’alternance permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise.

L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation

Personnes concernées par le contrat d'apprentissage :

  • âgées de 16 à 29 ans révolus, afin de compléter votre formation initiale ;
  • âgées de plus de 29 ans, sous conditions.
  • Pas de limite d'âge pour les personnes bénéficiants d'une Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé (RQTH)

Personnes concernées par le contrat de professionnalisation :

  • âgé de 16 à 25 ans révolus, afin de compléter votre formation initiale,
  • demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus,
  • bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH),
  • bénéficiaire d’un contrat unique d’insertion (CUI).

Le salarié en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation perçoit une rémunération qui correspond à un pourcentage du SMIC (ou du minimum conventionnel de branche) calculé en fonction de son âge et du diplôme visé.

Pour en savoir plus : cliquez ici